Relaciones interpersonales y motivación laboral del personal de salud en un Hospital nivel II-1 de Florencia de Mora, Trujillo, 2023

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las relaciones interpersonales y la motivación laboral del personal de salud en un Hospital nivel II-1 de Florencia de Mora, Trujillo, 2023. La investigación tuvo un diseño descriptivo correlacional, participaron una población de 14...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chuquizapon Quiroz, Edith Alondra
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/141572
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/141572
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Personal de salud
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description El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las relaciones interpersonales y la motivación laboral del personal de salud en un Hospital nivel II-1 de Florencia de Mora, Trujillo, 2023. La investigación tuvo un diseño descriptivo correlacional, participaron una población de 149 y una muestra que constituye a 108 personal de salud. Se aplicaron dos cuestionarios uno sobre relaciones interpersonales y el otro sobre motivación laboral, instrumentos que fueron aplicados para obtener resultados que son referentes a la población objetivo de estudio. Los resultados fueron que el 43.5% presento una alta motivación y buenas relaciones interpersonales, el 39.8% un nivel medio de motivación y regular relaciones interpersonales y el 13.0% un nivel medio de motivación y buenas relaciones interpersonales. En detalle en las dimensiones se encontró correlación directa, moderada y significativa entre dimensión comunicación y la motivación laboral (r=,652; p=,000); en la dimensión actitud y motivación laboral (r=,580; p=,000); y en la dimensión trato y motivación laboral (r=,649; p=,000). Se concluye que las relaciones interpersonales se relacionan con la motivación laboral en un Hospital nivel II-1 de Florencia de Mora, Trujillo. (r=,681; p=,000).
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Los resultados fueron que el 43.5% presento una alta motivación y buenas relaciones interpersonales, el 39.8% un nivel medio de motivación y regular relaciones interpersonales y el 13.0% un nivel medio de motivación y buenas relaciones interpersonales. En detalle en las dimensiones se encontró correlación directa, moderada y significativa entre dimensión comunicación y la motivación laboral (r=,652; p=,000); en la dimensión actitud y motivación laboral (r=,580; p=,000); y en la dimensión trato y motivación laboral (r=,649; p=,000). Se concluye que las relaciones interpersonales se relacionan con la motivación laboral en un Hospital nivel II-1 de Florencia de Mora, Trujillo. (r=,681; p=,000).TrujilloEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPersonal de saludCompromiso laboralRelaciones interpersonaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Relaciones interpersonales y motivación laboral del personal de salud en un Hospital nivel II-1 de Florencia de Mora, Trujillo, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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