Compromiso laboral y rotación del personal de la Universidad Nacional de San Martín, Tarapoto – 2024

• Autor: Revilla Angulo, Vanessa Isabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/148109
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/148109
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso laboral; Rotación de personal; Universidad; Satisfacción laboral; Retención de talento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo decente y crecimiento económico, al analizar la relación entre el compromiso laboral y la rotación del personal en la Universidad Nacional de San Martín, Tarapoto - 2024. El objetivo general fue determinar la relación entre el compromiso laboral y la rotación del personal. El estudio fue de tipo básico, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance descriptivo-correlacional. La población estuvo conformada por 120 trabajadores administrativos de la universidad. Se utilizaron como técnica la encuesta y como instrumentos, dos cuestionarios validados por expertos y con alta confiabilidad. Los resultados mostraron que el nivel de compromiso laboral del personal es predominantemente bajo (56.7%), mientras que el nivel de rotación es mayoritariamente alto (60%). Además, se encontró una relación negativa y significativa entre las dimensiones del compromiso laboral (vigor, dedicación y absorción) y la búsqueda de alternativas laborales (dimensión de rotación). En conclusión, existe una relación inversa y significativa entre el compromiso laboral y la rotación del personal en la Universidad Nacional de San Martín. Se recomienda implementar estrategias para mejorar el compromiso de los trabajadores y reducir la intención de rotación, con el fin de promover un ambiente laboral estable y de alto desempeño.