Gestión del talento humano para el desempeño laboral del personal asistencial en un hospital público, Ferreñafe

• Autor: Rodriguez Villegas, Doris Eliana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131640
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/131640
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Gestión del talento humano; Personal asistencial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo fue proponer un plan de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral del personal asistencial en un Hospital público, Ferreñafe. La metodología del estudio se realizó a través de un estudio de tipo básica y enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal, descriptivo y propositivo, la población lo conformaron 201 trabajadores asistenciales, del cual se tomó una muestra probabilística de 132 trabajadores asistenciales, y se recopilaron los datos con el instrumento escala para evaluar el desempeño laboral de 28 preguntas y un alfa de cronbach de 0,907. En los hallazgos un 61,4% del personal presentó un desempeño laboral regular, el 35,6% en un nivel alto y el 3,0% en un nivel bajo. Las dimensiones que se encontraron en un nivel alto fueron la adaptabilidad (68,9%), asistencia y puntualidad (58,3%), y la responsabilidad (51,5%); mientras, en un nivel regular fueron la motivación (53,8%), la disciplina (43,9%), la cooperación (47,7%) y la iniciativa (40,2%). Del estudio se concluye que hay un desempeño regular, destacó la adaptabilidad, la asistencia y puntualidad y la responsabilidad. Además, la propuesta de gestión se enfocó en atender cada una de las deficiencias encontradas en el desempeño a fin de mejorar el desempeño laboral.