Proceso de selección de personal y su influencia en la competitividad de la empresa Tamoin Perú SAC, Callao 2018

Descripción del Articulo

El actual trabajo de investigación tiene como objetivo general Determinar la influencia que existe entre el proceso de selección y la competitividad de la empresa Tamoin Perú SAC. Callao 2018, lo cual conllevó profundizar en las fuentes de información científicas, así como en las bases teóricas para...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ruiz Saldaña, Keysi Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/30774
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Proceso de Selección
Competitividad
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description El actual trabajo de investigación tiene como objetivo general Determinar la influencia que existe entre el proceso de selección y la competitividad de la empresa Tamoin Perú SAC. Callao 2018, lo cual conllevó profundizar en las fuentes de información científicas, así como en las bases teóricas para su respectiva realización. El método utilizado fue hipotético deductivo con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un nivel explicativo causal y diseño no experimental transversal. La población de estudio estuvo conformada por los colaboradores de la empresa Tamoin Perú y la cual posee una fue de 35 personas. Como instrumento de medición se realizó un cuestionario, el cual fue elaborado por 20 preguntas en escala de Likert, seguidamente, se analizó mediante el software estadístico SPSS 23. Asimismo, se utilizó la prueba estadística de regresión lineal método inferencial de Pearson para conocer el porcentaje de influencia de la variable independiente sobre la variable dependiente. Finalmente, se concluyó la investigación encontrando resultados altamente significativos que demostraron que el proceso de selección de personal influye en un 83.7% la competitividad de la empresa Tamoin Perú SAC. Callao, 2018.
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Asimismo, se utilizó la prueba estadística de regresión lineal método inferencial de Pearson para conocer el porcentaje de influencia de la variable independiente sobre la variable dependiente. Finalmente, se concluyó la investigación encontrando resultados altamente significativos que demostraron que el proceso de selección de personal influye en un 83.7% la competitividad de la empresa Tamoin Perú SAC. Callao, 2018.TesisCallaoEscuela de Administraciónapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProceso de SelecciónCompetitividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Proceso de selección de personal y su influencia en la competitividad de la empresa Tamoin Perú SAC, Callao 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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