RELACIÓN ENTRE EL MOBBING Y EL ESTRÉS LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS DE LIMA, 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación se realizó bajo la denominación del título “Relación entre el mobbing y el estrés laboral en los trabajadores de una empresa de servicios en la ciudad de Lima”. Para dicho estudio se planteó como objetivo general determinar la relación existente entre el Mobbing y el estrés...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Chávez Gaona, Damaris, García Campos, Hermann
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28285
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description La presente investigación se realizó bajo la denominación del título “Relación entre el mobbing y el estrés laboral en los trabajadores de una empresa de servicios en la ciudad de Lima”. Para dicho estudio se planteó como objetivo general determinar la relación existente entre el Mobbing y el estrés en los trabajadores de una empresa de Lima,2018. En tanto su metodología fue de tipo cuantitativa con un nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental. Por otro lado la muestra estuvo conformada por 180 trabajadores. Para la recolección de datos se empleó un cuestionario de Estrategia de Acoso en el Trabajo y un Cuestionario sobre el estrés laboral de OIT- OMS. Llegándose a obtener en los resultados que existe una correlación estadísticamente significativa entre el Mobbing y el estrés laboral por otro lado se evidencia un tamaño de efecto pequeño (rs = ,229, p = ,002). De igual manera el tamaño del efecto entre las dimensiones tuvo diferentes valores en algunos casos se llegó a obtener un ,238, mientras que en otros fue 0,39. Esto permitió llegar a la conclusión que se acepta la hipótesis general, en la cual se afirma que: Existen relación entre el
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Llegándose a obtener en los resultados que existe una correlación estadísticamente significativa entre el Mobbing y el estrés laboral por otro lado se evidencia un tamaño de efecto pequeño (rs = ,229, p = ,002). De igual manera el tamaño del efecto entre las dimensiones tuvo diferentes valores en algunos casos se llegó a obtener un ,238, mientras que en otros fue 0,39. 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