Felicidad en el trabajo en colaboradores de la provincia de Trujillo: Evidencias de validez

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El presente trabajo de investigación denominada “Felicidad en el trabajo en colaboradores de la provincia de Trujillo: Evidencias de validez”, tuvo como objetivo general determinar las evidencias de validez de la escala de felicidad en el trabajo en colaboradores. El tipo de investigación fue instru...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Alfaro Polo, Victor Manuel, Romero Rodriguez, Patricia Alexandra
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113884
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/113884
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Felicidad en el trabajo
Consistencia interna
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description El presente trabajo de investigación denominada “Felicidad en el trabajo en colaboradores de la provincia de Trujillo: Evidencias de validez”, tuvo como objetivo general determinar las evidencias de validez de la escala de felicidad en el trabajo en colaboradores. El tipo de investigación fue instrumental, teniendo como muestra a un total de 351 colaboradores de ambos sexos, para ello se empleó un muestreo no probabilístico por conveniencia. Para obtener los resultados, se realizó el análisis de validez de contenido con cuatro jueces, encontrándose valores adecuados en la V de Aiken. Así mismo, se halló índices de ajuste satisfactorios en X2 =2.72, CFI = .93, TLI =.91, RMSEA = .07 y AIC = 5985, la consistencia interna fue obtenida a través del coeficiente de Omega de McDonald, evidenciando un valor aceptable de .81. Además, se determinó la validez convergente con la escala de felicidad de Alarcón, obteniendo una relación directa y positiva. Por lo que se concluye que, el cuestionario cuenta con un adecuado nivel de validez y confiabilidad.
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Así mismo, se halló índices de ajuste satisfactorios en X2 =2.72, CFI = .93, TLI =.91, RMSEA = .07 y AIC = 5985, la consistencia interna fue obtenida a través del coeficiente de Omega de McDonald, evidenciando un valor aceptable de .81. Además, se determinó la validez convergente con la escala de felicidad de Alarcón, obteniendo una relación directa y positiva. Por lo que se concluye que, el cuestionario cuenta con un adecuado nivel de validez y confiabilidad.TrujilloEscuela de PsicologíaPsicométricaSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVFelicidad en el trabajoConsistencia internaValidezConfiabilidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Felicidad en el trabajo en colaboradores de la provincia de Trujillo: Evidencias de validezinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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