Compromiso Organizacional y Clima Laboral de los Docentes de los CEBAS Públicos de la Región Callao – 2017

• Autor: Vásquez Mattos, Julio Enrique
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/13111
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/13111
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Compromiso Organizacional; Clima Laboral; Docentes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El presente trabajo de investigación tiene como propósito conocer la relación del “Compromiso organizacional (CO) y Clima Laboral (CL) de los Docentes de los CEBAS Públicos de la Región Callao – 2017”. El Tipo de investigación, es descriptiva correlacional, con una muestra de 77 docentes de los Docentes de los CEBAS Públicos de la Región Callao – 2017”, con la aplicación de dos instrumentos a escala Likert, uno por cada variable, aplicados a un solo grupo muestral, cuyos resultados se evidencian en los datos condensados donde se pudo llevar a cabo un análisis descriptivo e inferencial, a través de medidas de frecuencia y contrastación de hipótesis con la prueba de Rho de Spearman, mediante el programa estadístico SPSS 24. Los resultados finales indican que compromiso organizacional, está relacionado directamente con el clima laboral según la prueba de contrastación de Spearman de 0,893** representando ésta una alta correlación de las variables, y p=0,00 menor al nivel de significancia de 0.05, siendo este resultados significativo, por lo cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis del investigador. Se concluyó de los resultados obtenidos que existe una relación significativa entre el Compromiso organizacional y el Clima laboral en los docentes de los CEBAS Públicos de la Región Callao, 2017.