Afectación de derechos fundamentales del trabajador a tiempo parcial que no se le reconoce vacaciones en nuestra Constitución Política

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La investigación se centró en analizar cómo la legislación laboral discrimina a los trabajadores a tiempo parcial, afectando su derecho constitucional al descanso remunerado. Se adoptó un enfoque cualitativo y se utilizó el diseño de teoría fundamentada. Los hallazgos revelaron que la ley laboral tr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cuba Rengifo, Cynthia Eneida
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143947
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derecho fundamental
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description La investigación se centró en analizar cómo la legislación laboral discrimina a los trabajadores a tiempo parcial, afectando su derecho constitucional al descanso remunerado. Se adoptó un enfoque cualitativo y se utilizó el diseño de teoría fundamentada. Los hallazgos revelaron que la ley laboral trata de manera desigual a estos trabajadores, contradiciendo los principios constitucionales y privándolos del derecho a vacaciones remuneradas. Estos resultados se obtuvieron mediante el análisis de entrevistas, el marco legal y la revisión teórica. En resumen, se concluyó que la legislación laboral excluye a los trabajadores a tiempo parcial de su derecho al descanso vacacional remunerado, lo que constituye una violación de sus derechos fundamentales según la Constitución Política del Perú.
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spelling Zevallos Loyaga, Maria EugeniaCuba Rengifo, Cynthia Eneida2024-06-19T21:53:12Z2024-06-19T21:53:12Z2013https://hdl.handle.net/20.500.12692/143947La investigación se centró en analizar cómo la legislación laboral discrimina a los trabajadores a tiempo parcial, afectando su derecho constitucional al descanso remunerado. Se adoptó un enfoque cualitativo y se utilizó el diseño de teoría fundamentada. Los hallazgos revelaron que la ley laboral trata de manera desigual a estos trabajadores, contradiciendo los principios constitucionales y privándolos del derecho a vacaciones remuneradas. Estos resultados se obtuvieron mediante el análisis de entrevistas, el marco legal y la revisión teórica. En resumen, se concluyó que la legislación laboral excluye a los trabajadores a tiempo parcial de su derecho al descanso vacacional remunerado, lo que constituye una violación de sus derechos fundamentales según la Constitución Política del Perú.TrujilloEscuela de DerechoEstudio Sobre los Actos del Estado y su Regulación entre Actores Interestatales y en la Relación Público Privado, Gestión Pública, Política Tributaria y Legislación TributariaDerecho público y privadoDesarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDerecho fundamentalLegislación laboralVacacioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Afectación de derechos fundamentales del trabajador a tiempo parcial que no se le reconoce vacaciones en nuestra Constitución Políticainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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Afectación de derechos fundamentales del trabajador a tiempo parcial que no se le reconoce vacaciones en nuestra Constitución Política
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