Clima organizacional en el desempeño laboral en una institución educativa del distrito de Chaclacayo 2021

• Autor: Suarez Castillo, Ruth Araceli
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107024
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/107024
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Eficacia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

En el presente trabajo de investigación se determinó la incidencia que existe entre el clima organizacional en el desempeño laboral en la I. E. Felipe Santiago Estenos, Chaclacayo, teniendo en cuenta la teoría de Mayo para la primera variable y Campbell para la segunda. Se utilizó el enfoque cuantitativo, diseño no experimental, descriptivo-explicativo - causal, transversal, básica, recogiendo información a través de dos cuestionarios referente a Clima organizacional y desempeño laboral. Esta investigación estuvo conformada por una muestra de 72 personas, a quienes se aplicó la encuesta, los que fueron sometidos al juicio de tres expertos para comprobar su validez del contenido y para la confiabilidad se usó el alfa de Crombach obteniéndose los coeficientes de 0,916 para el cuestionario de Clima organizacional y 0,901 para el de Desempeño laboral, indicando una alta confiabilidad. En los resultados se niega la hipótesis nula, es decir, la prueba logística es significativa. En tal sentido el clima organizacional incide en el desempeño laboral. De igual forma se observó, respecto a la prueba Nagelkerke, un valor de ,258 lo cual señaló que el clima organizacional incide en 25,8%.