Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en el personal de salud asistencial de la red de salud Cusco Sur, 2021

• Autor: Cachi Quispe, Waldy Eulogio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80488
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/80488
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de Burnout (Psicología); Satisfacción en el Trabajo; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo principal de la presente investigación fue determinar la relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial de la red de salud cusco sur. 2021 . El estudio se enmarcó dentro de un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transeccional y de alcance correlacional, haciendo uso de una muestra de 268 trabajadores. Los resultados indicaron que, a nivel de variable general el síndrome de burnout, se encuentra de manera moderada en un 40,3% de los casos analizados, de la misma forma sucede en la variable satisfacción laboral (40,3%). Además se encontró que existe relación significativa entre el Síndrome de burnout y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial (p=0,049≤0,05; Rho=0,120), asimismo existe relación entre el cansancio emocional y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial de la red de salud cusco sur, 2021 (p=0,009≤0,050; Rho= 0,160).No existe relación entre la despersonalización y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial y finalmente, existe relación entre la realización personal y la satisfacción laboral del personal de salud asistencial de la red de salud cusco sur, 2021 .(p=0,009≤0,05;Rho=0,160).