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Administración por objetivos y compensación de los trabajadores en una empresa productora y comercializadora de consumo masivo, Lima - 2021

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La presente investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre la administración por objetivos y compensación de los trabajadores en una empresa productora y comercializadora de consumo masivo, que se encuentra desarrollando actividades en la ciudad de Lima. La investigación...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Medina Rivera, Alvaro Fernando
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/77399
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Herramientas gerenciales
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description La presente investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre la administración por objetivos y compensación de los trabajadores en una empresa productora y comercializadora de consumo masivo, que se encuentra desarrollando actividades en la ciudad de Lima. La investigación pertenece a los estudios de tipo básico, descriptivo y correlacional mediante un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de corte transversal. La población total se conformó por 105 trabajadores que, a su vez, formaron parte de la muestra de estudio mediante el muestreo de tipo censal. Los instrumentos empleados pertenecen a la técnica de la encuesta, siendo estos el Cuestionario de Evaluación de la Administración por objetivos y el Cuestionario de Compensaciones, ambos debidamente validados mediante Juicio de Expertos. Los principales resultados arrojaron que de acuerdo al 80.95% de participantes la administración por objetivos alcanzó un nivel de bueno, mientras que para la variable compensaciones se obtuvo que el 67.62% se encuentra en un nivel medio. Además, se determinó que existe una correlación inversa con un nivel de relación escasa con un coeficiente de relación r = - 0.013 y un valor p = 0,898. Finalmente, se llegó a concluir que entre la variable administración por objetivos y la variable compensación la correlación entre las variables es inversa y presenta un nivel de relación escasa además de no ser significativa.
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Los principales resultados arrojaron que de acuerdo al 80.95% de participantes la administración por objetivos alcanzó un nivel de bueno, mientras que para la variable compensaciones se obtuvo que el 67.62% se encuentra en un nivel medio. Además, se determinó que existe una correlación inversa con un nivel de relación escasa con un coeficiente de relación r = - 0.013 y un valor p = 0,898. Finalmente, se llegó a concluir que entre la variable administración por objetivos y la variable compensación la correlación entre las variables es inversa y presenta un nivel de relación escasa además de no ser significativa.Lima EsteEscuela de PosgradoModelos y Herramientas GerencialesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajadores - Carga de trabajoHerramientas gerencialesEmpresas industrialeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Administración por objetivos y compensación de los trabajadores en una empresa productora y comercializadora de consumo masivo, Lima - 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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