Administración por objetivos y compensación de los trabajadores en una empresa productora y comercializadora de consumo masivo, Lima - 2021
Descripción del Articulo
La presente investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre la administración por objetivos y compensación de los trabajadores en una empresa productora y comercializadora de consumo masivo, que se encuentra desarrollando actividades en la ciudad de Lima. La investigación...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/77399 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/77399 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La presente investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre la administración por objetivos y compensación de los trabajadores en una empresa productora y comercializadora de consumo masivo, que se encuentra desarrollando actividades en la ciudad de Lima. La investigación pertenece a los estudios de tipo básico, descriptivo y correlacional mediante un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de corte transversal. La población total se conformó por 105 trabajadores que, a su vez, formaron parte de la muestra de estudio mediante el muestreo de tipo censal. Los instrumentos empleados pertenecen a la técnica de la encuesta, siendo estos el Cuestionario de Evaluación de la Administración por objetivos y el Cuestionario de Compensaciones, ambos debidamente validados mediante Juicio de Expertos. Los principales resultados arrojaron que de acuerdo al 80.95% de participantes la administración por objetivos alcanzó un nivel de bueno, mientras que para la variable compensaciones se obtuvo que el 67.62% se encuentra en un nivel medio. Además, se determinó que existe una correlación inversa con un nivel de relación escasa con un coeficiente de relación r = - 0.013 y un valor p = 0,898. Finalmente, se llegó a concluir que entre la variable administración por objetivos y la variable compensación la correlación entre las variables es inversa y presenta un nivel de relación escasa además de no ser significativa. |
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Los principales resultados arrojaron que de acuerdo al 80.95% de participantes la administración por objetivos alcanzó un nivel de bueno, mientras que para la variable compensaciones se obtuvo que el 67.62% se encuentra en un nivel medio. Además, se determinó que existe una correlación inversa con un nivel de relación escasa con un coeficiente de relación r = - 0.013 y un valor p = 0,898. Finalmente, se llegó a concluir que entre la variable administración por objetivos y la variable compensación la correlación entre las variables es inversa y presenta un nivel de relación escasa además de no ser significativa.Lima EsteEscuela de PosgradoModelos y Herramientas GerencialesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajadores - Carga de trabajoHerramientas gerencialesEmpresas industrialeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Administración por objetivos y compensación de los trabajadores en una empresa productora y comercializadora de consumo masivo, Lima - 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Administración de Negocios - MBA09936465https://orcid.org/0000-0001-6366-877829447161413207Farfán Pimentel, Johnny FélixNarvaez Aranibar, TeresaLedesma Cuadros, Mildred Jénicahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMedina_RAF-SD.pdfMedina_RAF-SD.pdfapplication/pdf1134653https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/77399/1/Medina_RAF-SD.pdf3c99fc2f8175a097f4b5f76585090363MD51Medina_RAF.pdfMedina_RAF.pdfapplication/pdf1086864https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/77399/2/Medina_RAF.pdffdd8b0c7a6a77a03e01db0ba22de4b18MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/77399/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTMedina_RAF-SD.pdf.txtMedina_RAF-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain117687https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/77399/4/Medina_RAF-SD.pdf.txt28b054c4fa196b05978eb937c9605122MD54Medina_RAF.pdf.txtMedina_RAF.pdf.txtExtracted texttext/plain122645https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/77399/6/Medina_RAF.pdf.txt67d66767976513f5b9740cb4d13739e1MD56THUMBNAILMedina_RAF-SD.pdf.jpgMedina_RAF-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4638https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/77399/5/Medina_RAF-SD.pdf.jpgc034a4fa47d52180595c1f07c2750770MD55Medina_RAF.pdf.jpgMedina_RAF.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4638https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/77399/7/Medina_RAF.pdf.jpgc034a4fa47d52180595c1f07c2750770MD5720.500.12692/77399oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/773992022-01-27 22:06:50.107Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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