Calidad de vida laboral de una empresa de organizadores para el hogar, 2020
Descripción del Articulo
El objeto de estudio de investigación titulado “Calidad de vida laboral de una empresa de organizadores para el hogar, 2020” tuvo como objetivo analizar la situación de la calidad de vida laboral de una empresa de organizadores para el hogar con la intención de beneficiar a los trabajadores y organi...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/59801 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/59801 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El objeto de estudio de investigación titulado “Calidad de vida laboral de una empresa de organizadores para el hogar, 2020” tuvo como objetivo analizar la situación de la calidad de vida laboral de una empresa de organizadores para el hogar con la intención de beneficiar a los trabajadores y organizaciones con respecto a una buena vida activa en el mercado laboral. A partir del aspecto metodológico, la investigación se encamina a un enfoque cualitativo, tipo básico, se basa en el diseño y estudio de fenomenológico, con el motivo de proyectar una posible satisfacción. Se utilizó como técnica la entrevista e instrumento la guía de entrevista. De acuerdo con los resultados, se demostró que las subcategorías satisfacción laboral, ambiente de trabajo y desarrollo de capacidades influyen para un análisis y efectivo gestión de procesos con planes de nuevas estrategias y políticas renovadas de la organización. Así mismo, se determinó la existencia de dos nuevos emergentes que sobresalen como son el indicador beneficios y el indicador liderazgo. |
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De acuerdo con los resultados, se demostró que las subcategorías satisfacción laboral, ambiente de trabajo y desarrollo de capacidades influyen para un análisis y efectivo gestión de procesos con planes de nuevas estrategias y políticas renovadas de la organización. Así mismo, se determinó la existencia de dos nuevos emergentes que sobresalen como son el indicador beneficios y el indicador liderazgo.Lima NorteEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCalidad de vida en el trabajoSatisfacción en el trabajoAmbiente de trabajoDesarrollo profesionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Calidad de vida laboral de una empresa de organizadores para el hogar, 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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