Clima organizacional y desempeño laboral de la Empresa Vocati Consulting SAC 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de la empresa Vocati Consulting SAC 2021. La investigación fue de tipo aplicada, diseño no experimental, descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 40 trabajadores. La técn...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gonzales Rivera, Jasmine Ninoska
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84016
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/84016
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Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de la empresa Vocati Consulting SAC 2021. La investigación fue de tipo aplicada, diseño no experimental, descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 40 trabajadores. La técnica que se utilizo fue la encuesta y como instrumento un cuestionario. Los hallazgos determinaron que el nivel de clima organizacional tiene un mayor nivel regular con un 70%, de igual manera el nivel de desempeño laboral tiene mayor predominancia en el nivel regular con un 65%. Teniendo como conclusión que, existe relación directa y significativa entre el clima organizacional con el desempeño laboral de la empresa Vocati Consulting SAC 2021, debido a que el coeficiente alcanzado de la correlación de Pearson fue de 0.859 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0.001 (p-valor ≤ 0.05), es decir, a mayor clima laboral, mejor desempeño laboral se tendrá.
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Teniendo como conclusión que, existe relación directa y significativa entre el clima organizacional con el desempeño laboral de la empresa Vocati Consulting SAC 2021, debido a que el coeficiente alcanzado de la correlación de Pearson fue de 0.859 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0.001 (p-valor ≤ 0.05), es decir, a mayor clima laboral, mejor desempeño laboral se tendrá.AteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralGestión de organizacioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y desempeño laboral de la Empresa Vocati Consulting SAC 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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