Motivación laboral y clima laboral según personal policial de la División Contra el Crimen Organizado San Isidro Lima – 2016

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre motivación laboral y clima laboral según personal policial de la división contra el crimen organizado san Isidro - Lima 2016. La población estuvo conformada por 300 policías de la división contra el crimen organizado c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Peña Nontol, Katia Gisela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7888
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Motivación laboral
Clima laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre motivación laboral y clima laboral según personal policial de la división contra el crimen organizado san Isidro - Lima 2016. La población estuvo conformada por 300 policías de la división contra el crimen organizado como muestra probabilística se consideró a 168 policías, en los cuales se han empleado las variables motivación laboral y clima laboral. El presente estudio es una investigación de tipo cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional, de corte transversal. Se aplicó el cuestionario de motivación laboral y el de clima laboral que consistió de 30 preguntas cada uno en la escala de Likert, con las puntuaciones siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca; que permitieron obtener información acerca de la relación existente entre la motivación laboral y el clima laboral, con sus distintas dimensiones en cada caso. De acuerdo a la presente investigación se concluye que existe relación positiva entre la motivación laboral y el clima laboral del personal policial de la división contra el crimen organizado San Isidro Lima 2016, obteniendo un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.763, lo cual represento una alta correlación entre ambas variables.
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Se aplicó el cuestionario de motivación laboral y el de clima laboral que consistió de 30 preguntas cada uno en la escala de Likert, con las puntuaciones siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca; que permitieron obtener información acerca de la relación existente entre la motivación laboral y el clima laboral, con sus distintas dimensiones en cada caso. De acuerdo a la presente investigación se concluye que existe relación positiva entre la motivación laboral y el clima laboral del personal policial de la división contra el crimen organizado San Isidro Lima 2016, obteniendo un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.763, lo cual represento una alta correlación entre ambas variables.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralClima laboralDivisión Contra el Crimen Organizadohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación laboral y clima laboral según personal policial de la División Contra el Crimen Organizado San Isidro Lima – 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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