Satisfacción laboral y su impacto en la gestión pública en los trabajadores administrativos de una UGEL del departamento de Cusco, 2024

Descripción del Articulo

La investigación presentó como objetivo general analizar en qué medida la satisfacción laboral, impacta en la gestión pública en los trabajadores administrativos de una UGEL del departamento de Cusco, 2024; la investigación se encuentra orientada al logro del Objetivo de Desarrollo Sustentable N°8....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramos Guzman, Gabriela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176556
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/176556
Nivel de acceso:acceso abierto
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Gestión
Satisfacción en el trabajo
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description La investigación presentó como objetivo general analizar en qué medida la satisfacción laboral, impacta en la gestión pública en los trabajadores administrativos de una UGEL del departamento de Cusco, 2024; la investigación se encuentra orientada al logro del Objetivo de Desarrollo Sustentable N°8. En su aspecto metodológico planteó como tipo la aplicada, el enfoque fue cuantitativo, el alcance fue explicativo causal, el diseño no experimental, el método hipotético y deductivo, el corte transversal, la población la conformaron 120 trabajadores, la muestra 93, como técnica de investigación se consideró la encuesta y como instrumento el cuestionario. Se concluyó que la satisfacción laboral impacta en la variable de la gestión pública tomando en cuenta la estadística inferencial que ofreció un nivel de significancia bilateral menor que el alfa lo que obligo a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna, y complementariamente el pseudo R cuadrado de Nagelkerke indico un alto porcentaje de una influencia positiva, de la satisfacción laboral sobre la gestión pública.
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Se concluyó que la satisfacción laboral impacta en la variable de la gestión pública tomando en cuenta la estadística inferencial que ofreció un nivel de significancia bilateral menor que el alfa lo que obligo a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna, y complementariamente el pseudo R cuadrado de Nagelkerke indico un alto porcentaje de una influencia positiva, de la satisfacción laboral sobre la gestión pública.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajadorGestiónSatisfacción en el trabajoAdministraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Satisfacción laboral y su impacto en la gestión pública en los trabajadores administrativos de una UGEL del departamento de Cusco, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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