Gestión de recursos humanos y actitud laboral del personal del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal – COFOPRI, Ayacucho 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la actitud laboral del personal del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal – COFOPRI, Ayacucho 2021. Sobre la metodología: tipo cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experim...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Jaime Peralta, Kelly
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92437
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/92437
Nivel de acceso:acceso abierto
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description La investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la actitud laboral del personal del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal – COFOPRI, Ayacucho 2021. Sobre la metodología: tipo cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal. Técnicas: encuesta. Instrumentos: cuestionarios debidamente validados y confiables. Población: todo el personal de COFOPRI-Ayacucho. Muestra: 54 participantes. Para comprobar la hipótesis se utilizó el estadígrafo Rho de Spearman para datos no paramétricos, se logró el p valor, lo cual es Sig. asintótic es 0.248 siendo mayor a 0.05 y coeficiente de correlación 0.160, concluyendo que la gestión de recursos humanos no se relaciona directamente con la actitud laboral del personal del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal – COFOPRI, Ayacucho 2021. De este modo se puede asumir que el nivel regular en gestión de recurso humanos con sus dimensiones selección de personal, capacitación de personal, supervisión administrativa y asistencia psicológica no se asocia de ninguna manera con el nivel regular de actitud laboral que desprenden a través de sus componentes afectivo, cognitivo, conductual y emocional.
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Para comprobar la hipótesis se utilizó el estadígrafo Rho de Spearman para datos no paramétricos, se logró el p valor, lo cual es Sig. asintótic es 0.248 siendo mayor a 0.05 y coeficiente de correlación 0.160, concluyendo que la gestión de recursos humanos no se relaciona directamente con la actitud laboral del personal del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal – COFOPRI, Ayacucho 2021. De este modo se puede asumir que el nivel regular en gestión de recurso humanos con sus dimensiones selección de personal, capacitación de personal, supervisión administrativa y asistencia psicológica no se asocia de ninguna manera con el nivel regular de actitud laboral que desprenden a través de sus componentes afectivo, cognitivo, conductual y emocional.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de recursosActitud laboralOrganismo de formalizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de recursos humanos y actitud laboral del personal del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal – COFOPRI, Ayacucho 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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