Gestión pública por resultados y desempeño laboral de los directores de la Ugel 15, Huarochirí, Lima 2019

• Autor: Romero Vasco, Carlos Enrique
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/41708
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/41708
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Desempeño laboral; Administración pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo general, determinarla la relación entre la gestión pública por resultados y el desempeño laboral de los directores de la Ugel 15, Huarochirí, Lima 2019. La población es de 102 directores, y la muestra 80 probabilística, en los cuales se han empleado la variable: gestión de pública por resultados y desempeño laboral. Es una investigación de tipo básica desarrollada en el enfoque metodológico cuantitativo de método científico no experimental, de nivel descriptiva correlacional, el enfoque cuantitativo porque sostenida es en escala ordinal, obteniendo un alto grado de confiabilidad de 0,836 para la gestión pública por resultados y 0.822 para el desempeño laboral, asimismo la validez de los instrumentos de recopilación de datos, realizados con el soporte estadístico del programa SPSS versión 24 y la opinión o juicio de expertos. Concluye que el valor de significancia asociada a la prueba es de 0.000 inferior al valor de significancia de la prueba, por lo que podemos rechazar la hipótesis nula y afirmamos que las variables la gestión pública por resultados y el desempeño laboral presentan una relación directa y el coeficiente de correlación de Rho de Spearman alcanza el 0. 770, podemos afirmar que la relación es directa y alta.