Liderazgo y productividad laboral en el servicio de radiología en una clínica de Lima, Perú 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo, determinar la relación entre el liderazgo y la productividad laboral en el servicio de radiología de una Clínica de Lima, donde el tipo de investigación fue aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de nivel descriptivo correlacional y...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Ticona Paasaca, Yrma
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/108002
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/108002
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Desempeño laboral
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description La presente investigación tiene como objetivo, determinar la relación entre el liderazgo y la productividad laboral en el servicio de radiología de una Clínica de Lima, donde el tipo de investigación fue aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de nivel descriptivo correlacional y de corte transversal donde la población de estudio estuvo conformada por 75 trabajadores de la entidad. Se procedió a analizar los resultados descriptivos donde el liderazgo fue calificado con porcentajes de 68.0% como bueno mientras que el 89.3% calificaron la productividad laboral como buena. Por otro parte según los resultados inferenciales, se realizó la prueba de normalidad y se estableció que los datos siguen una distribución no normal correspondiendo la utilización de estadística no paramétrica Rho de Spearman para las pruebas de hipótesis, teniendo como resultado que existe una relación altamente significativa con un p-valor=0.000 y un coeficiente de correlación de 0.722 que representa una correlación positiva moderada, determinando que si el liderazgo mejora, esta repercutirá positivamente en la productividad laboral del personal del entidad
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Por otro parte según los resultados inferenciales, se realizó la prueba de normalidad y se estableció que los datos siguen una distribución no normal correspondiendo la utilización de estadística no paramétrica Rho de Spearman para las pruebas de hipótesis, teniendo como resultado que existe una relación altamente significativa con un p-valor=0.000 y un coeficiente de correlación de 0.722 que representa una correlación positiva moderada, determinando que si el liderazgo mejora, esta repercutirá positivamente en la productividad laboral del personal del entidadLima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoDesempeño laboralProductividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Liderazgo y productividad laboral en el servicio de radiología en una clínica de Lima, Perú 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Liderazgo y productividad laboral en el servicio de radiología en una clínica de Lima, Perú 2022
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