Calidad de vida laboral y desempeño profesional del servicio de Ginecoobstetricia en un Hospital nivel II-2, 2021

Descripción del Articulo

La calidad de vida laboral y el desempeño profesional influye en el plan de vida que tiene un trabajador; así mismo, mantiene vigente las metas y objetivos para alcanzarlas. El objetivo de este presente estudio fue determinar la correlación entre la calidad de vida laboral y el desempeño profesional...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huamán Ticllacuri, Flor De María Elizabeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81614
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/81614
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Calidad de vida
Desempeño laboral
Hospitales - Atención al paciente
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description La calidad de vida laboral y el desempeño profesional influye en el plan de vida que tiene un trabajador; así mismo, mantiene vigente las metas y objetivos para alcanzarlas. El objetivo de este presente estudio fue determinar la correlación entre la calidad de vida laboral y el desempeño profesional del servicio de ginecoobstetricia en un Hospital de nivel II - 2. La investigación corresponde a un enfoque cuantitativo, con un alcance correlacional, no experimental y transversal. La población estuvo constituida por 109 profesionales del servicio de ginecoobstetricia. La técnica utilizada fue una encuesta y con respecto al instrumento fue basado en un cuestionario. Los principales resultados muestran una correlación fuerte y directa con un coeficiente de Rho de Spearman cuyo resultado alcanzó 0.779, además el valor de p = 0,000 (p < α), permitió rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna en las tres dimensiones de calidad de vida laboral por lo que se puede señalar que a mayor calidad de vida laboral mejor desempeño profesional.
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Los principales resultados muestran una correlación fuerte y directa con un coeficiente de Rho de Spearman cuyo resultado alcanzó 0.779, además el valor de p = 0,000 (p < α), permitió rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna en las tres dimensiones de calidad de vida laboral por lo que se puede señalar que a mayor calidad de vida laboral mejor desempeño profesional.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCalidad de vidaDesempeño laboralHospitales - Atención al pacientehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Calidad de vida laboral y desempeño profesional del servicio de Ginecoobstetricia en un Hospital nivel II-2, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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