Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en el C.S. Francisco Bolognesi. Tacna - 2016

• Autor: Ninahuaman Barreto, Sheyla Lis
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127523
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/127523
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo fue determinar la relación existente entre el clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en el C.S. Francisco Bolognesi durante el año 2016. El método usado es de tipo cuantitativo, no experimental, descriptivo correlacional, la población y muestra estuvo conformada por 50 trabajadores del C.S. Francisco Bolognesi. La técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos utilizados fueron el cuestionario para el estudio del Clima Organizacional obtenido del Documento Técnico: Metodología para el estudio del clima Organizacional. RM 623-2008/MINSA y el cuestionario de Satisfacción en contextos organizacionales S20/23 de Meliá, J. L., Peiró, J. M. Los resultados obtenidos fueron que el 56% del personal percibe un clima organizacional global “por mejorar” y que el 54% se encuentra satisfecho laboralmente, en cuanto a la relación de las dimensiones del clima organizacional con la satisfacción laboral se obtuvo que existe una relación significativa entre las dos variables. Las dimensiones que demostraron relación significativa fueron conflicto y cooperación, estructura, identidad e innovación. Las conclusión a la que se llegó al finalizar la investigación fue que el clima organizacional juega un papel muy importante en la satisfacción laboral por lo tanto a una percepción más saludable del clima organizacional mayor será la satisfacción laboral.