Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en el C.S. Francisco Bolognesi. Tacna - 2016
Descripción del Articulo
El objetivo fue determinar la relación existente entre el clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en el C.S. Francisco Bolognesi durante el año 2016. El método usado es de tipo cuantitativo, no experimental, descriptivo correlacional, la población y muestra estuvo conformada p...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127523 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127523 |
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El objetivo fue determinar la relación existente entre el clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en el C.S. Francisco Bolognesi durante el año 2016. El método usado es de tipo cuantitativo, no experimental, descriptivo correlacional, la población y muestra estuvo conformada por 50 trabajadores del C.S. Francisco Bolognesi. La técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos utilizados fueron el cuestionario para el estudio del Clima Organizacional obtenido del Documento Técnico: Metodología para el estudio del clima Organizacional. RM 623-2008/MINSA y el cuestionario de Satisfacción en contextos organizacionales S20/23 de Meliá, J. L., Peiró, J. M. Los resultados obtenidos fueron que el 56% del personal percibe un clima organizacional global “por mejorar” y que el 54% se encuentra satisfecho laboralmente, en cuanto a la relación de las dimensiones del clima organizacional con la satisfacción laboral se obtuvo que existe una relación significativa entre las dos variables. Las dimensiones que demostraron relación significativa fueron conflicto y cooperación, estructura, identidad e innovación. Las conclusión a la que se llegó al finalizar la investigación fue que el clima organizacional juega un papel muy importante en la satisfacción laboral por lo tanto a una percepción más saludable del clima organizacional mayor será la satisfacción laboral. |
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Los resultados obtenidos fueron que el 56% del personal percibe un clima organizacional global “por mejorar” y que el 54% se encuentra satisfecho laboralmente, en cuanto a la relación de las dimensiones del clima organizacional con la satisfacción laboral se obtuvo que existe una relación significativa entre las dos variables. Las dimensiones que demostraron relación significativa fueron conflicto y cooperación, estructura, identidad e innovación. Las conclusión a la que se llegó al finalizar la investigación fue que el clima organizacional juega un papel muy importante en la satisfacción laboral por lo tanto a una percepción más saludable del clima organizacional mayor será la satisfacción laboral.TesisTrujilloEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones AsistencialesSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en el C.S. Francisco Bolognesi. Tacna - 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud00425041https://orcid.org/0000-0002-5455-663245083325419627Tejada Vasquez, Edgar HernanAcero Mamani, Viviana YanethAlvarez Becerra, Rina Maríahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALNinahuaman_BSL-SD.pdfNinahuaman_BSL-SD.pdfapplication/pdf773844https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127523/1/Ninahuaman_BSL-SD.pdf1910910b955e4c0cdf63ad576a7fc58dMD51Ninahuaman_BSL.pdfNinahuaman_BSL.pdfapplication/pdf2943397https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127523/2/Ninahuaman_BSL.pdf21571ef7fa5489ded1349d6c2df75792MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127523/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTNinahuaman_BSL-SD.pdf.txtNinahuaman_BSL-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain5871https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127523/4/Ninahuaman_BSL-SD.pdf.txt6f6c297a1af75498959f6928a3d42122MD54Ninahuaman_BSL.pdf.txtNinahuaman_BSL.pdf.txtExtracted texttext/plain155077https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127523/6/Ninahuaman_BSL.pdf.txtbbba68c5c639a87053619f4c33223850MD56THUMBNAILNinahuaman_BSL-SD.pdf.jpgNinahuaman_BSL-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5287https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127523/5/Ninahuaman_BSL-SD.pdf.jpgfd43570e83b4bd357bf011755d35f7a1MD55Ninahuaman_BSL.pdf.jpgNinahuaman_BSL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5287https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127523/7/Ninahuaman_BSL.pdf.jpgfd43570e83b4bd357bf011755d35f7a1MD5720.500.12692/127523oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1275232023-11-15 23:05:32.659Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |
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