Cultura organizacional del proceso de atención en el área de medicina de la Clínica Natclar- e health sedes la Victoria y Comas, 2016

• Autor: Lozano Cossio, Miguel Alonso
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/22218
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/22218
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Cultura organizacional; Salud clínica; Servicios de atención; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente trabajo de Investigación es de tipo descriptivo comparativo observacional, tuvo como finalidad comparar la Cultura Organizacional del proceso de atención en el área de medicina de la Clínica Natclar- e health sedes la Victoria y comas, 2016. La muestra estuvo conformada por 40 trabajadores de la Sede la Victoria y 36 trabajadores de la Sede Comas. El instrumento utilizado fue un inventario de cultura organizacional de Marcone (2003) donde el programa estadístico fue el spss, para la distribución de datos se utilizó prueba de normalidad Shapiro- wilk y para la prueba de comparación U de Mann- Whitney. Los resultados se evidencia que no existe diferencia significativa entre la cultura Organizacional en el proceso de atención en el área de medicina de la Clínica Natclar- e health sedes la victoria y comas donde en la sede comas destaca un nivel muy alto con un 32.50 % y en la sede comas destaca un nivel aceptable con un porcentaje de 36.11%. En ambos resultados se observa una probabilidad de ,645 mayor a 0.05 por lo tanto se acepta la hipótesis nula.Se concluyó que la cultura organizacional en toda institución pública y privada es una herramienta eficaz para un buen desarrollo institucional. Que tanto los directivos como los trabajadores cumplen un rol de mucha importancia en toda empresa, con mucha más importancia si se presta atención de salud.