Estrategia de gestión pública para la inclusión de las personas con discapacidad en la Municipalidad Distrital de Tumán Chiclayo Lambayeque

Descripción del Articulo

Los mayores obstáculos para la contratación de personas con discapacidad son los mitos y barreras que se han generado alrededor de ella, pues los procesos de inclusión en una organización, requieren que se logre un cambio cultural dentro de la misma. Este estudio tuvo como objetivo proponer estrateg...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Zarpán Romero, Rosa María
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79027
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description Los mayores obstáculos para la contratación de personas con discapacidad son los mitos y barreras que se han generado alrededor de ella, pues los procesos de inclusión en una organización, requieren que se logre un cambio cultural dentro de la misma. Este estudio tuvo como objetivo proponer estrategias de gestión que permitan mejorar la inclusión de las personas con discapacidad en la Municipalidad Distrital de Tumán Chiclayo. El estudio fue realizado con enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y propositivo; para ello se tomaron a 92 personas identificadas por OMAPED – Tumán, a quienes se les aplicó un cuestionario basado en la dirección, educación, cultura y capacitación e integración laboral. Los resultados mostraron que no existen políticas claras en beneficio de estas personas y son pocas las oportunidades de desarrollo, no existe un ambiente adecuado y tampoco acceso a servicios de salud básica para control médico. Se concluye que es importante la aplicación de estrategias de gestión pública para mejorar la inclusión de las personas con discapacidad partiendo de los ejes estratégicos como la cultura inclusiva laboral, medidas institucionales para el apoyo para trabajadores con discapacidad, actividades que promuevan y fortalezcan las relaciones interpersonales, el reclutamiento, selección y promoción para trabajadores discapacitados.
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Se concluye que es importante la aplicación de estrategias de gestión pública para mejorar la inclusión de las personas con discapacidad partiendo de los ejes estratégicos como la cultura inclusiva laboral, medidas institucionales para el apoyo para trabajadores con discapacidad, actividades que promuevan y fortalezcan las relaciones interpersonales, el reclutamiento, selección y promoción para trabajadores discapacitados.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión públicaEstrategia de gestiónPersonas con discapacidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Estrategia de gestión pública para la inclusión de las personas con discapacidad en la Municipalidad Distrital de Tumán Chiclayo Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. 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