Inteligencia emocional y estrés laboral en comercializadoras de residuos sólidos de un grupo empresarial, Ilo 2022

Descripción del Articulo

El objetivo general de esta investigación fue determinar la correlación entre inteligencia emocional y estrés laboral en comercializadoras de residuos sólidos de un grupo empresarial, Ilo 2022. En el cual se utilizó un enfoque cuantitativo, de corte transversal, tipo investigación básica, correlacio...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Machaca Aquino, Julia Estefany
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/111080
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Inteligencia emocional
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description El objetivo general de esta investigación fue determinar la correlación entre inteligencia emocional y estrés laboral en comercializadoras de residuos sólidos de un grupo empresarial, Ilo 2022. En el cual se utilizó un enfoque cuantitativo, de corte transversal, tipo investigación básica, correlacional descriptivo, diseño no experimental. Los instrumentos aplicados fueron el Cuestionario Trait Meta Mood Scale TMMS-24, Adaptación por Fernández, Berrocal, Extremera y Ramos (2004) del cual se actualizó la validez obteniendo ,710 y confiabilidad de ,837, que nos permitió medir la primera variable; por otro lado, para medir la segunda variable se utilizó la Escala de Estrés Laboral OIT-OMS de Ivancevich y Matteson (1980) del cual se obtuvo una validez de ,705 y confiabilidad de ,783. Los resultados arrojados indican que el 77% de individuos presenta nivel de inteligencia emocional adecuado y el 71% presentó un nivel bajo de estrés laboral; los resultados obtenidos según el estadístico Rho de Spearman mostraron un (r=0,06y P=0,55) con lo que se concluye que no existe relación significativa entre inteligencia emocional y estrés laboral; también no se encontraron correlaciones estadísticamente significativas entre las dimensiones de la inteligencia emocional y el estrés laboral.
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Los resultados arrojados indican que el 77% de individuos presenta nivel de inteligencia emocional adecuado y el 71% presentó un nivel bajo de estrés laboral; los resultados obtenidos según el estadístico Rho de Spearman mostraron un (r=0,06y P=0,55) con lo que se concluye que no existe relación significativa entre inteligencia emocional y estrés laboral; también no se encontraron correlaciones estadísticamente significativas entre las dimensiones de la inteligencia emocional y el estrés laboral.CallaoEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés laboralInteligencia emocionalResiduos sólidoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Inteligencia emocional y estrés laboral en comercializadoras de residuos sólidos de un grupo empresarial, Ilo 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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Inteligencia emocional y estrés laboral en comercializadoras de residuos sólidos de un grupo empresarial, Ilo 2022
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