Competencias Profesionales y la Inserción Laboral del Personal Administrativo en el Área de Abastecimiento del Gobierno Regional de Madre de Dios – 2018

Descripción del Articulo

El objetivo del estudio fue determinar el nivel de relación que existe entre las competencias profesionales y la Inserción laboral del personal administrativo del área de abastecimiento del Gobierno Regional de Madre de Dios - 2018. Esta investigación es de enfoque cuantitativo, porque, permitió det...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Villarruel Panduro, José Jairo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/30264
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/30264
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencias Profesionales
Orientación a Resultados
Relaciones Interpersonales
Iniciativa
Trabajo en Equipo
Inserción Laboral
Reclutamiento
Selección
Adiestramiento
Desempeño
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description El objetivo del estudio fue determinar el nivel de relación que existe entre las competencias profesionales y la Inserción laboral del personal administrativo del área de abastecimiento del Gobierno Regional de Madre de Dios - 2018. Esta investigación es de enfoque cuantitativo, porque, permitió determinar el nivel de relación que existe entre las competencias profesionales y la Inserción laboral. Para ello se aplicó dos encuestas al personal administrativo del área de abastecimiento del Gobierno Regional de Madre de Dios y como instrumento se utilizó la encuesta. Los instrumentos fueron validados por expertos, además se determinó la confiablidad de los instrumentos mediante una prueba piloto (Alfa Cronbach = 0,932 y 0,921). La tabulación y análisis de los resultados se realizó a través de la estadística descriptiva e inferencial. Como resultado principal se determinó que existe una asociación lineal entre el puntaje de las competencias profesionales y la inserción laboral de los trabajadores administrativos del área de Abastecimiento del Gobierno Regional de Madre de Dios. Esta relación es alta (está en el rango de 0.60 a 0.80) y directamente proporcional (tiene signo positivo). Además, el modelo de regresión lineal entre las variables Competencias profesionales e Inserción laboral es pertinente. Asimismo, el coeficiente de variabilidad R cuadrado es de 0,555; lo cual significa que el 55,5% de los cambios observados en la variable Inserción laboral es explicado por la variación de la variable competencias laborales.
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