Trabajo remoto y compromiso laboral del agente de vida individual en una compañía de seguros – 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del trabajo remoto en el compromiso laboral del agente de vida individual en una compañía de seguros en la ciudad de Trujillo en el año 2022; investigación cuantitativa, aplicada, descriptiva, de diseño no experimental, con un enfoq...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Diaz Ramirez, Irene Katerine, Escalante Marin, Sonia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92446
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/92446
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ambiente de trabajo
Productividad laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del trabajo remoto en el compromiso laboral del agente de vida individual en una compañía de seguros en la ciudad de Trujillo en el año 2022; investigación cuantitativa, aplicada, descriptiva, de diseño no experimental, con un enfoque transversal y correlacional cuya población muestra estuvo constituida por 75 agentes de vida individual a quienes se les aplicó una encuesta enviándoles un cuestionario de Google forms, dando como resultado que los agentes de vida individual encuentran al trabajo remoto en un nivel alto con 68% y el compromiso laboral también en un nivel alto con un 85%; en cuanto al nivel de significancia (P valor=0.000) es menor a 0.05, por lo cual se establece que el trabajo remoto tiene relación sobre el compromiso laboral del agente de vida individual en una compañía de seguros en el año 2022; así mismo se determinó el coeficiente de correlación de Pearson, obteniéndose como resultado 0.902, esto indica que la relación es muy fuerte.
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