Gestión por competencias y desempeño laboral de una municipalidad distrital – Lambayeque

• Autor: Moya Rojas, Elmer Augusto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/132757
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/132757
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por competencias; Desempeño laboral; Compromiso; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente tesis tuvo como objetivo analizar la relación entre gestión por competencias y desempeño laboral en una municipalidad distrital de Lambayeque. Para alcanzar este objetivo, se aplicó una metodología básica, correlacional y no experimental, aplicando cuestionarios a 50 trabajadores de la municipalidad mencionada. Los resultados indican que las variables de interés muestran una correlación directa y significativa menor a 0.05, y una intensidad de 0.75. Las dimensiones de la gestión por competencias, el 32% de empleados tiene un alto nivel en la evaluación y diagnóstico organizacional, indicando satisfacción con el proceso. En cuanto a las intervenciones planificadas, solo un 22% muestra un alto nivel en las intervenciones planificadas, sugiriendo que la formación puede mejorar. Por otra parte, el desempeño laboral, el 40% participa activamente, reflejando un compromiso alto con la organización. Sin embargo, hay áreas como la confianza y la equidad que requieren atención especial para fortalecer la relación entre los empleados y la organización, así como para asegurar un trato justo y equitativo en todas las políticas y prácticas laborales. Las conclusiones reflejan una correlación fuerte y significativa (0.750) entre la gestión por competencias y el desempeño laboral, y entre sus dimensiones.