Condiciones de trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de la Unidad Ejecutora 02 de la Policía Nacional del Perú, 2016

Descripción del Articulo

Con el objetivo de poder determinar la relación existente entre de las condiciones de trabajo de la unidad ejecutora 02 de la dirección de economía y finanzas de la PNP y la satisfacción laboral de los trabajadores que se hallan en la modalidad de contratación administrativa de servicios, se diseñó...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Urviola Ipanaque, César Joao
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23544
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/23544
Nivel de acceso:acceso abierto
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Policías - Condiciones laborales
Satisfacción laboral
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description Con el objetivo de poder determinar la relación existente entre de las condiciones de trabajo de la unidad ejecutora 02 de la dirección de economía y finanzas de la PNP y la satisfacción laboral de los trabajadores que se hallan en la modalidad de contratación administrativa de servicios, se diseñó y ejecutó esta investigación. Desde una perspectiva cuantitativa, se desarrolló un estudio de nivel correlacional, el diseño empleado fue no experimental y de corte transversal. Se trabajó con una muestra de 172 trabajadores administrativos de la unidad ejecutora 02 de la dirección de economía y finanzas de la PNP seleccionados a partir de un muestreo aleatorio simple. La información fue recogida mediante la técnica de la encuesta, elaborándose dos instrumentos: una escala para evaluar las condiciones de trabajo y una segunda escala para la satisfacción laboral. Los datos, evidenciaron que el 77.3% de los trabajadores administrativos de la unidad ejecutora 02 de la dirección de economía y finanzas de la PNP consideraban que las condiciones de trabajo eran adecuadas y que el 55.2% de éstos se encontraban satisfechos. La prueba no paramétrica Rho de Spearman permitió llegar a la conclusión que las condiciones laborales estaban directamente relacionas con la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la unidad ejecutora 02 de la dirección de economía y finanzas de la PNP durante el año 2016.
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