Factores personales asociados a la felicidad en el trabajo en colaboradores de empresas de Lima, 2020

• Autor: Carbajal Garro, Julieth Zenina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/57068
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/57068
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Felicidad; Motivación laboral; Motivación intrínseca; Colaboradores - Actitudes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación titulada “Factores personales asociados a la Felicidad en el Trabajo en colaboradores de empresas de Lima, 2020”, tuvo por objetivo principal determinar si existe asociación entre los factores personales y la Felicidad en el Trabajo en colaboradores de empresas de Lima, 2020. El estudio se desarrollo dentro del enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo-correlacional y de diseño no experimental, la muestra fue de 160 colaboradores de las empresas de Lima y se utilizó dos instrumentos: Factores personales y felicidad en el trabajo. El marco conceptual fue desarrollado sobre las 4 dimensiones consideradas para los factores personales, como son el género, la edad, sueldo y tipo de empresa. La investigación fue desarrollada bajo el enfoque cuantitativo, usando un diseño no experimental con nivel descriptivo correlacional. Para la medición se usó en los cuestionarios la escala de Likert, siendo validados a través de juicios de expertos y determinado su confiablidad por Alfa de Cronbach. Los resultados mostraron que existe asociación significativa entre los factores personales y la felicidad en el Trabajo en colaboradores de empresas de Lima, en el año 2020. Dado que el valor del p-valor usado para rechazar las hipótesis fueron inferiores a 0.05 en todos los casos.