La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de un empresa transporte operador logístico en el distrito de Surquillo, 2016. La investigación fue de nivel descriptivo correlacional, pues se llegó a describir la relación de las variables con un diseño no experimental de corte transversal. La muestra probabilística estuvo conformada por 139 trabajadores de todas las áreas de trabajo que conforma la empresa operador logístico. Para medir el clima organizacional se utilizó el instrumento CL- SPC. Del mismo modo, se empleó el Cuestionario de compromiso Organizacional de Meyer y Allen para evaluar el compromiso organizacional. Los resultados revelaron que existe relación directa, significativa pero baja entre el clima laboral y el compromiso organizacional. En cuanto a los objet...

La investigación titulada “Factores personales asociados a la Felicidad en el Trabajo en colaboradores de empresas de Lima, 2020”, tuvo por objetivo principal determinar si existe asociación entre los factores personales y la Felicidad en el Trabajo en colaboradores de empresas de Lima, 2020. El estudio se desarrollo dentro del enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo-correlacional y de diseño no experimental, la muestra fue de 160 colaboradores de las empresas de Lima y se utilizó dos instrumentos: Factores personales y felicidad en el trabajo. El marco conceptual fue desarrollado sobre las 4 dimensiones consideradas para los factores personales, como son el género, la edad, sueldo y tipo de empresa. La investigación fue desarrollada bajo el enfoque cuantitativo, usando un diseño no experimental con nivel descriptivo correlacional. Para la medición se usó en los cuestiona...