Sistema web para el proceso de reasignación y permuta de personal nombrado en las instituciones educativas de la UGEL Nº04

• Autor: More Flores, Ivan Joel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19608
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/19608
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Sistema Web; Proceso de Reasignación; SCRUM; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04

La presente tesis detalla el desarrollo de un sistema web para el proceso de reasignación y permuta de personal nombrado en las instituciones educativas de la UGEL N° 04, debido a que la situación institucional previa a la aplicación del sistema presentaba deficiencias en cuanto al índice de tramites atendidos que para esta investigación se le llamo expedientes atendidos y el nivel de eficacia en el proceso. El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia de un sistema web para el proceso de reasignación y permuta de docentes nombrados en las instituciones educativas de la UGEL Nº 04, en el año 2018. Por ello, se describe previamente aspectos teóricos del proceso de reasignación, así mismo las metodologías que se utilizan para el desarrollo del sistema web. Para el desarrollo del sistema web se utilizó la metodología de desarrollo SCRUM, por ser la que más se acomodaba a las necesidades y etapas del proyecto, además por tener una documentación ágil, presentando un desarrollo iterativo. El tipo de investigación es aplicada, el diseño de la investigación es pre experimental y el enfoque es cuantitativo. La población para ambos indicadores como es Índice de tramites atendidos y Nivel de eficacia se determinó en 253 documentos generados por la reasignación agrupados en 20 fichas de registro, El tamaño de la muestra estuvo conformada por 153 documentos, estratificados en 20 días. El muestreo es el aleatorio probabilístico simple. La técnica de recolección de datos fue el fichaje y el instrumento fue la ficha de registro, los cuales fueron validados por expertos. La implementación del Sistema Web permitió incrementar el Nivel de Eficacia del 62.00% al 82.95%, del mismo modo, se incrementó el Índice de Tramites Atendidos del 64.05% al 80.20%. Los resultados mencionados anteriormente, permitieron llegar a la conclusión que el Sistema Web mejora el proceso de reasignación y permuta de personal nombrado en la UGEL N° 04.