Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Lambayeque

• Autor: Jaramillo Moreno, Yuly Vanessa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/75628
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/75628
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de personal; Personal de salud Pública; Salud pública - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

A lo largo de los años, el desempeño laboral de los trabajadores en las instituciones públicas ha sido señalado como un problema que dificultad el logro de los resultados, y relacionado a la ineficacia de la gestión administrativa en nuestro país; planteándose como objetivo, determinar si la gestión administrativa se relaciona con el desempeño laboral. La investigación es aplicada, descriptiva-correlacional con modalidad propositiva, la muestra la conformó 32 trabajadores de la Red de Salud Lambayeque, para la variable gestión administrativa se utilizó un cuestionario con 25 ítems, y para el desempeño laboral uno de 20 ítems, los datos fueron procesados con el software SPSS V.26; y al tener ambas variables una distribución normal, se utilizó la correlación de Pearson. Los resultados obtenidos muestran que el nivel de la gestión administrativa, es considerada buena por el 56% de los encuestados, presentando una brecha en la planificación y control; el 59% de los trabajadores de la Red de Salud Lambayeque presenta un nivel alto de desempeño laboral, identificando una brecha en motivación; la correlación de Pearson fue 0,509; concluyendo que existe una relación positiva y significativa entre la gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Lambayeque.