Administración de recursos humanos y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Rioja, 2021

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La investigación tuvo como objetivo determina la relación entre la administración de recursos humanos y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Rioja, 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya poblaci...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Córdova Zuta, Mariela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95811
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Colaboradores
Recursos humanos
Desempeño laboral
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description La investigación tuvo como objetivo determina la relación entre la administración de recursos humanos y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Rioja, 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 98 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de administración de recursos humanos, fue regular en 60 %, malo en 22 % y bueno en 18 %; el desempeño laboral, fue medio en 78 %, bajo en 12 % y alto en 10 %. Concluyendo que existe relación significativa entre la administración de recursos humanos y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Rioja, 2021, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 941 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 88.55 % de la administración de recursos humanos influye en el desempeño laboral.
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Administración de recursos humanos y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Rioja, 2021
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