Clima y desempeño laboral de los trabajadores del Staff de la Jefatura Regional Lima Reniec - 2017

Descripción del Articulo

La investigación titulada: Clima y desempeño laboral de los trabajadores del Staff de la Jefatura Regional Lima Reniec – 2017, tuvo como objetivo general identificar la relación entre el clima y el desempeño laboral de los trabajadores del Staff de la Jefatura Regional Lima Reniec - 2017. El tipo de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramos Aguilar, Nely del Pilar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87830
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/87830
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Trabajadores - Formación profesional
Administración de personal
Administración pública - Perú
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description La investigación titulada: Clima y desempeño laboral de los trabajadores del Staff de la Jefatura Regional Lima Reniec – 2017, tuvo como objetivo general identificar la relación entre el clima y el desempeño laboral de los trabajadores del Staff de la Jefatura Regional Lima Reniec - 2017. El tipo de investigación fue sustantiva del nivel descriptivo – correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población censal estuvo conformada por 50 trabajadores administrativos del Staff de la Jefatura Regional Lima Reniec - 2017. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach (0,947 y 0,967), que demuestra alta confiabilidad. Se concluye un índice de significancia bilateral de 0,000 que es menor al nivel de 0,05 previsto para este análisis, se determina que existe una relación positiva entre el clima y el desempeño laboral, por la relación estadísticamente significativa muy alta, directamente proporcional y positiva, trabajadores de la Jefatura Regional Lima Reniec - 2017. (rs = 0,845, p < 0.05).
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La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach (0,947 y 0,967), que demuestra alta confiabilidad. Se concluye un índice de significancia bilateral de 0,000 que es menor al nivel de 0,05 previsto para este análisis, se determina que existe una relación positiva entre el clima y el desempeño laboral, por la relación estadísticamente significativa muy alta, directamente proporcional y positiva, trabajadores de la Jefatura Regional Lima Reniec - 2017. (rs = 0,845, p < 0.05).TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración de Talento HumanoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalTrabajadores - Formación profesionalAdministración de personalAdministración pública - Perúhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima y desempeño laboral de los trabajadores del Staff de la Jefatura Regional Lima Reniec - 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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