Comunicación interna y desempeño laboral del personal de hospitalización de una institución de salud mental de Lima, 2024

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La investigación se centró en el ODS 3 sobre "Salud y bienestar"; esto quiere decir que, al mejorar la comunicación interna (CI) y el desempeño laboral (DL), se contribuiría a promover la buena salud. Por lo tanto, en el objetivo general se buscó establecer la relación entre comunicación i...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Yuncaccallo Huamani, Any Justina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/154418
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Materia:Comunicación
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description La investigación se centró en el ODS 3 sobre "Salud y bienestar"; esto quiere decir que, al mejorar la comunicación interna (CI) y el desempeño laboral (DL), se contribuiría a promover la buena salud. Por lo tanto, en el objetivo general se buscó establecer la relación entre comunicación interna y desempeño laboral del personal de hospitalización de una institución de salud mental de Lima, 2024. Para ello, se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental, alcance descriptivo – correlacional; con una muestra de 70 miembros que integraron al personal de salud del área de hospitalización de adultos. El instrumento de recolección fue el cuestionario. Los resultados hallados, indicaron que la comunicación interna fue regular en un 71.4%, mientras que el desempeño laboral fue regular en un 72.9%; además, se determinó de manera inferencial una relación de rs = 0,894 siendo una correlación positiva considerable y una Sig. Bilateral de 0.000 < 0.05, por lo cual se rechaza la Ho. Se concluye que existe relación significativa, positiva y considerable entre comunicación interna y desempeño laboral del personal de hospitalización de una institución de salud mental de Lima, 2024.
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Los resultados hallados, indicaron que la comunicación interna fue regular en un 71.4%, mientras que el desempeño laboral fue regular en un 72.9%; además, se determinó de manera inferencial una relación de rs = 0,894 siendo una correlación positiva considerable y una Sig. Bilateral de 0.000 < 0.05, por lo cual se rechaza la Ho. Se concluye que existe relación significativa, positiva y considerable entre comunicación interna y desempeño laboral del personal de hospitalización de una institución de salud mental de Lima, 2024.AtePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los Servicios de la SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicaciónDesempeñoTrabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Comunicación interna y desempeño laboral del personal de hospitalización de una institución de salud mental de Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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