Programa de motivación para mejorar el clima organizacional en la jefatura zonal de migraciones - Chiclayo 2015

Descripción del Articulo

La presente investigación consideró un Programa de Motivación para mejorar el clima organizacional en la Jefatura Zonal de Migraciones Chiclayo. Según lo siguiente: Los trabajadores nombrados de la ex DIGEMIN se sienten afectados por diversos factores como: el liderazgo que ejerce el personal CAS, l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Escalante Ramírez, Vielka Patricia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/141095
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/141095
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Programa
Clima organizacional
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description La presente investigación consideró un Programa de Motivación para mejorar el clima organizacional en la Jefatura Zonal de Migraciones Chiclayo. Según lo siguiente: Los trabajadores nombrados de la ex DIGEMIN se sienten afectados por diversos factores como: el liderazgo que ejerce el personal CAS, la diferencia entre la remuneración recibida por realizar el mismo trabajo, la falta de comunicación con los superiores, la competencia entre los dos regímenes, la falta de capacitación, habiendo un clima organizacional tenso, autoritario y ambiguo que merma la eficiencia del personal en conjunto. Se consideró demostrar la efectividad del Programa de Motivación para mejorar el clima organizacional en el personal de la Jefatura Zonal de Migraciones Chiclayo. Se tuvo como hipótesis alternativa que la aplicación del Programa de Motivación mejorará el clima organizacional. El diseño de estudio fue pre - experimental, de tipo explicativa, aplicada y de campo. Estando la muestra y la población compuesta por 15 trabajadores. Para lograr el objetivo se aplico el pre test a los trabajadores, y se empezó a motivarlos con el programa de motivación compuesto por 10 talleres. Posteriormente, se aplicó el post test sobre clima organizacional constituido por 9 dimensiones con un total de 36 reactivos. Se procesaron los datos con el SPSS versión 22, demostrándose la efectividad del programa utilizando la T de estudent para muestras relacionadas. Finalmente se demostró que la aplicación del Programa de motivación mejora significativamente el clima organizacional en los servidores de la Jefatura Zonal de Migraciones - Chiclayo, a un nivel de confianza del 99%.
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Se tuvo como hipótesis alternativa que la aplicación del Programa de Motivación mejorará el clima organizacional. El diseño de estudio fue pre - experimental, de tipo explicativa, aplicada y de campo. Estando la muestra y la población compuesta por 15 trabajadores. Para lograr el objetivo se aplico el pre test a los trabajadores, y se empezó a motivarlos con el programa de motivación compuesto por 10 talleres. Posteriormente, se aplicó el post test sobre clima organizacional constituido por 9 dimensiones con un total de 36 reactivos. Se procesaron los datos con el SPSS versión 22, demostrándose la efectividad del programa utilizando la T de estudent para muestras relacionadas. Finalmente se demostró que la aplicación del Programa de motivación mejora significativamente el clima organizacional en los servidores de la Jefatura Zonal de Migraciones - Chiclayo, a un nivel de confianza del 99%.ChiclayoEscuela de PosgradoAdministración del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProgramaClima organizacionalPrograma de motivaciónComportamiento laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Programa de motivación para mejorar el clima organizacional en la jefatura zonal de migraciones - Chiclayo 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública16641200https://orcid.org/0000-0002-5224-485416786284417477Hernández Fernández, BertilaPérez Delgado, José WilliamSoplapuco Montalvo, Juan Pedrohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALEscalante_RVP-SD.pdfEscalante_RVP-SD.pdfapplication/pdf158180https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141095/1/Escalante_RVP-SD.pdfe2da2cf4e49986e9f692da310d507f00MD51Escalante_RVP.pdfEscalante_RVP.pdfapplication/pdf1876383https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141095/2/Escalante_RVP.pdf35f8b459ca42497555124424f5e62e4eMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141095/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTEscalante_RVP-SD.pdf.txtEscalante_RVP-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain10252https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141095/4/Escalante_RVP-SD.pdf.txt8134792e0370c46db700487d3874dfe6MD54Escalante_RVP.pdf.txtEscalante_RVP.pdf.txtExtracted texttext/plain148187https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141095/6/Escalante_RVP.pdf.txt3a51dba8938204a156458954fc16dc85MD56THUMBNAILEscalante_RVP-SD.pdf.jpgEscalante_RVP-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2107https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141095/5/Escalante_RVP-SD.pdf.jpg1b9e899e8ba9133bc458d276a01a5068MD55Escalante_RVP.pdf.jpgEscalante_RVP.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2107https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141095/7/Escalante_RVP.pdf.jpg1b9e899e8ba9133bc458d276a01a5068MD5720.500.12692/141095oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1410952024-05-23 22:36:10.925Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
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