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La motivación y su incidencia en el clima organizacional del ministerio público, Lima 2024

Descripción del Articulo

El MP, es el organismo autónomo del Estado que tiene como funciones la defensa de la legalidad, los derechos ciudadanos y los intereses públicos, así mismo está compuesto por servidores públicos que prestan el servicio a la población; es así que, el estudio analiza la Motivación y el Clima Organizac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Torres Perez, Marcia Alexandra
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151435
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/151435
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Clima organizacional
Responsabilidad y relaciones
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description El MP, es el organismo autónomo del Estado que tiene como funciones la defensa de la legalidad, los derechos ciudadanos y los intereses públicos, así mismo está compuesto por servidores públicos que prestan el servicio a la población; es así que, el estudio analiza la Motivación y el Clima Organizacional con la finalidad de renovar la situación laboral en la que se encuentra el personal. El objetivo principal fue determinar la incidencia de la motivación en el Clima Organizacional del Ministerio Público, Lima 2024. Metodología de enfoque cuantitativo, básico, no experimental, correlacional. Se utilizó una muestra representativa de 250 participantes. Los instrumentos fueron validados en su contenido por expertos demostrando una excelente confiabilidad (variable 1, 0,867; variable 2, 0,922). Los resultados encontraron sólo una relación entre la Motivación y el Clima Organizacional en el nivel bajo con 9,2% y, en el nivel medio con 11,8% y un 12,5% el nivel alto. Asimismo, se comprobó una correlación de 0,220 y una significancia de 0,007 que conlleva una correlación débil. Se concluye que: La motivación no incide significativamente en el Clima (CO) del Ministerio Público, Lima 2024.
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Los resultados encontraron sólo una relación entre la Motivación y el Clima Organizacional en el nivel bajo con 9,2% y, en el nivel medio con 11,8% y un 12,5% el nivel alto. Asimismo, se comprobó una correlación de 0,220 y una significancia de 0,007 que conlleva una correlación débil. Se concluye que: La motivación no incide significativamente en el Clima (CO) del Ministerio Público, Lima 2024.Lima EstePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónClima organizacionalResponsabilidad y relacioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02La motivación y su incidencia en el clima organizacional del ministerio público, Lima 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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