Trabajo en equipo y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Morales, 2023

Descripción del Articulo

En la investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Morales, 2023. De la misma forma, respecto a los aspectos metodológicos se destacó que el estudio fue desarrollado...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Saavedra Paredes, Mary Cruz, Vargas Sangama, Jhon
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137158
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/137158
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajo en equipo
Colaboración
Coordinación
Comunicación
Desempeño laboral
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description En la investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Morales, 2023. De la misma forma, respecto a los aspectos metodológicos se destacó que el estudio fue desarrollado en base a un enfoque cuantitativo de tipo aplicada, aplicando un diseño no experimental con alcance descriptivo y correlacional, donde la muestra seleccionada estuvo conformada por 35 servidores públicos, asimismo para la recopilación de los datos se empleó como técnica la encuesta, aplicando de este modo como instrumento 2 cuestionarios que fueron sometidos a validez y confiabilidad. Los principales resultados demostraron la aceptación de la hipótesis alterna y el rechazo de la hipótesis nula de la investigación al obtenerse un valor p=0.000, asimismo con un coeficiente rho de Spearman (0,655) se evidenció que el trabajo en equipo y el desempeño laboral tienden a presentar una correlación positiva moderada. Indicando de este modo que al existir una relación significativa entre el trabajo en equipo y el desempeño, será conveniente que las estrategias que se puedan incorporar para fomentar el trabajo en equipo en los servidores públicos conllevarán a que la carga laboral en la institución disminuya, por ende el desempeño de los mismos durante la realización de sus actividades diaria será alto.
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Los principales resultados demostraron la aceptación de la hipótesis alterna y el rechazo de la hipótesis nula de la investigación al obtenerse un valor p=0.000, asimismo con un coeficiente rho de Spearman (0,655) se evidenció que el trabajo en equipo y el desempeño laboral tienden a presentar una correlación positiva moderada. 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