Trabajo en equipo y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Morales, 2023

• Autores: Saavedra Paredes, Mary Cruz, Vargas Sangama, Jhon
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137158
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/137158
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo en equipo; Colaboración; Coordinación; Comunicación; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Morales, 2023. De la misma forma, respecto a los aspectos metodológicos se destacó que el estudio fue desarrollado en base a un enfoque cuantitativo de tipo aplicada, aplicando un diseño no experimental con alcance descriptivo y correlacional, donde la muestra seleccionada estuvo conformada por 35 servidores públicos, asimismo para la recopilación de los datos se empleó como técnica la encuesta, aplicando de este modo como instrumento 2 cuestionarios que fueron sometidos a validez y confiabilidad. Los principales resultados demostraron la aceptación de la hipótesis alterna y el rechazo de la hipótesis nula de la investigación al obtenerse un valor p=0.000, asimismo con un coeficiente rho de Spearman (0,655) se evidenció que el trabajo en equipo y el desempeño laboral tienden a presentar una correlación positiva moderada. Indicando de este modo que al existir una relación significativa entre el trabajo en equipo y el desempeño, será conveniente que las estrategias que se puedan incorporar para fomentar el trabajo en equipo en los servidores públicos conllevarán a que la carga laboral en la institución disminuya, por ende el desempeño de los mismos durante la realización de sus actividades diaria será alto.