Clima y rendimiento laboral de los colaboradores de las cajas municipales de ahorro y crédito de Chimbote 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre el clima laboral y el rendimiento de los colaboradores de las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito de Chimbote en 2023. La investigación fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental, transversal, descriptivo y correla...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cano Carbajal, Luis Eudaldo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/135290
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/135290
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Rendimiento laboral
Colaboradores
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description La presente investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre el clima laboral y el rendimiento de los colaboradores de las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito de Chimbote en 2023. La investigación fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental, transversal, descriptivo y correlacional. La población considerada fue de 50 colaboradores y se utilizó una muestra total. La encuesta fue la técnica empleada, utilizando un cuestionario como instrumento. Los resultados mostraron que el nivel del clima laboral se encuentra en un nivel medio, con un 46% de satisfacción. Además, el rendimiento laboral se encuentra en un nivel alto, con un 50%. En conclusión, existe una relación entre el clima laboral y el rendimiento de los colaboradores de las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito de Chimbote en 2023. El coeficiente de correlación de Spearman obtuvo un valor de 0.468, lo cual indica una correlación positiva media. El nivel de significancia bilateral fue de 0.001, siendo menor a 0.05, lo que respalda la aceptación de la hipótesis alterna.
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El coeficiente de correlación de Spearman obtuvo un valor de 0.468, lo cual indica una correlación positiva media. El nivel de significancia bilateral fue de 0.001, siendo menor a 0.05, lo que respalda la aceptación de la hipótesis alterna.ChimboteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralRendimiento laboralColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima y rendimiento laboral de los colaboradores de las cajas municipales de ahorro y crédito de Chimbote 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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