Gestión del talento humano en el hospital Hermilio Valdizán - 2016

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo comparar la gestión del talento humano profesional por departamento asistencial en el Hospital Hermilio Valdizán. Fue de diseño no experimental transversal, descriptivo comparativo, tuvo como muestra a 100 profesionales distribuidos en cuatro departamento...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arias Albino, Amelia Manuela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8133
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/8133
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Materia:Gestión
Talento humano
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description La presente investigación tuvo como objetivo comparar la gestión del talento humano profesional por departamento asistencial en el Hospital Hermilio Valdizán. Fue de diseño no experimental transversal, descriptivo comparativo, tuvo como muestra a 100 profesionales distribuidos en cuatro departamentos asistenciales, como lo fueron: el departamento de salud mental del adulto y geronte, el departamento de salud mental del niño y adolescente, el departamento de salud mental de adicciones y el departamento de apoyo al tratamiento, selección que estuvo justificada por ser un hospital de referencia nacional especializado en la atención de problemas de salud mental y por ser una institución formadora de especialistas que brindarán servicios en Lima y varias regiones del país. Como resultado se demostró que no existen diferencias en las dimensiones comunicación y compensación laboral y gestión del talento humano, sólo hubo diferencias en la dimensión comportamiento organizacional en donde la p fue <0,05 entre los departamentos asistenciales del hospital Hermilio Valdizán.
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Como resultado se demostró que no existen diferencias en las dimensiones comunicación y compensación laboral y gestión del talento humano, sólo hubo diferencias en la dimensión comportamiento organizacional en donde la p fue <0,05 entre los departamentos asistenciales del hospital Hermilio Valdizán.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónTalento humanoComportamiento organizacionalCompensación laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano en el hospital Hermilio Valdizán - 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión del talento humano en el hospital Hermilio Valdizán - 2016
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