Inteligencia emocional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Lamas- 2019

• Autores: Soria Romero, Jhon Erick, Trigoso Pinedo, Cindy Vanessa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/49628
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/49628
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Inteligencia emocional; Desempeño laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de la inteligencia emocional con el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Lamas- 2019. La investigación es de enfoque cuantitativo de tipo básico con un alcance descriptivo correlacional por que evalúa el grado de asociación o relación entre dos o más variables. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal porque se realizó sin manipular las variables. La población total fue 152, compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades, de 20 a 50 años, en la investigación se encuestó al total de la población de 94 colaboradores. Para la variable inteligencia emocional se utilizó el instrumento por el autor Gomá, (2010) y la variable desempeño laboral propuesta por Chiavenato, (2002), ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de Cronbach (0,974) para inteligencia emocional y para desempeño laboral (0,922); lo cual indica que la confiablidad es buena. Los resultados muestran que si existe relación significativa entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral (r = 0,843, p < 0,00);