La nueva gestión pública, gestión del cambio y desempeño laboral en entidades públicas de la región Callao - 2023

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la nueva gestión pública, gestión del cambio y desempeño laboral en entidades públicas de la Región Callao, 2023. La metodología del estudio es cuantitativa, básica, descriptiva-correlacional y no experimental de corte transversal....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Pujaico, Britt Lisseth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133344
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión pública
Gestión del cambio
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description El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la nueva gestión pública, gestión del cambio y desempeño laboral en entidades públicas de la Región Callao, 2023. La metodología del estudio es cuantitativa, básica, descriptiva-correlacional y no experimental de corte transversal. Se trabajó con una muestra de 200 colaboradores de entidades públicas, a los cuales se les ejecutó un cuestionario como herramienta de recopilación de datos. Los resultados revelan que la gestión pública está significativamente relacionada con la gestión del cambio (0.811) y con el desempeño laboral (0.719); además, la gestión del cambio muestra una conexión aún más fuerte con el desempeño laboral, evidenciada por un valor de 0.871. Se concluye que la interconexión entre la nueva gestión pública, la gestión del cambio y el desempeño laboral en entidades públicas del Callao es esencial para impulsar la eficiencia, mejorar la prestación de servicios públicos y responder de manera efectiva a las necesidades de la comunidad; asimismo, se recomienda implementar medidas, para fomentar un entorno propicio para la adopción exitosa de la nueva gestión pública, mejorando el desempeño laboral y asegurando una transición más suave hacia una administración pública más eficiente.
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Se concluye que la interconexión entre la nueva gestión pública, la gestión del cambio y el desempeño laboral en entidades públicas del Callao es esencial para impulsar la eficiencia, mejorar la prestación de servicios públicos y responder de manera efectiva a las necesidades de la comunidad; asimismo, se recomienda implementar medidas, para fomentar un entorno propicio para la adopción exitosa de la nueva gestión pública, mejorando el desempeño laboral y asegurando una transición más suave hacia una administración pública más eficiente.CallaoEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión públicaGestión del cambioDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02La nueva gestión pública, gestión del cambio y desempeño laboral en entidades públicas de la región Callao - 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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La nueva gestión pública, gestión del cambio y desempeño laboral en entidades públicas de la región Callao - 2023
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