Competencias laborales y el desempeño en la empresa H y HE Contratistas Generales S.A.C., La Molina, 2018

• Autores: De La Cruz Coral, Elizabeth Gabriela, Elizabeth Gabriela, Elian Liliana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/33179
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/33179
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias laborales; Desempeño; Jefes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio se fundamentó en la investigación de las variables competencias laborales y el desempeño en la empresa H y HE Contratistas Generales S.A.C, La Molina, 2018, motivo por el cual se consideró y analizó las dos variables mencionadas con sus correspondientes dimensiones e indicadores. Tuvo como objetivo general: describir la relación entre las competencias laborales y el desempeño en la empresa H y HE Contratistas Generales S.A.C., La Molina, 2018. Así también, el nivel de investigación es descriptivo correlacional y el diseño no experimental de corte transversal, el cual se sustentó con las bases teóricas de Hernández, Fernández y Baptista; para la variable competencias laborales Spencer & Spencer como se citó en Alles (2015) y por último para la segunda variable a Robbins y Judge (2013). La población de estudio consta de 40 jefes de proyecto de la empresa H y HE Contratistas Generales, dicha empresa se dedica al rubro de construcción. La recopilación de datos se logró a través de dos instrumentos que es el cuestionario, los cuales estuvieron validados por el juicio de dos expertos de la universidad César Vallejo, alcanzando un nivel de confiablidad de coeficiente de alfa de Cronbach de 0,744 para el cuestionario de competencias laborales y un 0,732 para el cuestionario de desempeño. El instrumento consta de 59 ítems los cuales fueron aplicados en un determinado momento y espacio. Por último, la prueba de hipótesis de la investigación tuvo como resultado que existe un nivel de significancia de 0,000 (bilateral), con un grado de correlación Rho de Spearman de ,870, es decir una correlación positiva muy fuerte entre las variables competencias laborales y desempeño.