Síndrome de Burnout y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad distrital de Sayán, Huaura, año 2021

• Autores: Romero Sebastian, Anyi Katerin, Zarate Granados, Janet
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82816
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/82816
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Síndrome de Burnout (psicología); Municipios - Administración; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación titulada “Síndrome de Burnout y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Sayán, Huaura, año 2021”, cuyo objetivo fue establecer la relación entre el Síndrome de Burnout y desempeño laboral en los trabajadores administrativos. La investigación fue de tipo aplicada, cuantitativa, correlacional y diseño no experimental. La muestra estuvo constituida por 50 trabajadores administrativos. La técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos fueron los cuestionarios para ambas variables. En relación con los resultados, sobre la variable Síndrome de Burnout, el 50% el cual representa a 25 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Sayán, Huaura, presentaron nivel bajo; seguido de un 47,5% para el nivel moderado y; un 2,5% para el nivel alto. Asimismo, en cuanto a la variable desempeño laboral, el 67,5% presentaron nivel eficiente; un 27,5% para el nivel regular y, un 5% para el nivel deficiente. Los encuestados perciben un nivel moderado en cuanto al grado de correlación entre las variables determinada por el Rho de Spearman = 0,560. Se concluye que existe relación entre el síndrome de Burnout y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Sayán, Huaura, año 2021.