Satisfacción laboral y bienestar psicológico en el personal de un Centro Materno infantil del distrito de Ate, 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y el bienestar psicológico en el personal de un Centro Materno Infantil, ubicado en el distrito de Ate, durante el año 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experime...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Davila Ventura, Tania Rosmery
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170586
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y el bienestar psicológico en el personal de un Centro Materno Infantil, ubicado en el distrito de Ate, durante el año 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de nivel correlacional y alcance descriptivo. La muestra estuvo conformada por 63 profesionales de la salud, seleccionados mediante muestreo probabilístico. Para la recolección de datos se utilizaron la Escala de Satisfacción Laboral de Palma (2005) y la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff (1989), ambas debidamente adaptadas y validadas. Los resultados evidenciaron una correlación positiva alta y estadísticamente significativa entre la satisfacción laboral y el bienestar psicológico (Rho = 0.686; p < 0.01). Estos hallazgos permitieron concluir que un entorno laboral favorable influye directamente en el bienestar psicológico de los trabajadores, favoreciendo su equilibrio emocional, motivación y salud mental. La investigación proporciona evidencia empírica contextualizada que puede servir como base para el diseño de estrategias institucionales orientadas al bienestar del personal de salud, contribuyendo así a mejorar la calidad de la atención brindada a la comunidad.
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Estos hallazgos permitieron concluir que un entorno laboral favorable influye directamente en el bienestar psicológico de los trabajadores, favoreciendo su equilibrio emocional, motivación y salud mental. La investigación proporciona evidencia empírica contextualizada que puede servir como base para el diseño de estrategias institucionales orientadas al bienestar del personal de salud, contribuyendo así a mejorar la calidad de la atención brindada a la comunidad.Lima EstePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de políticas publicasSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVsatisfacción laboralbienestar psicológicopersonal de saludCentro Materno Infantilsalud ocupacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Satisfacción laboral y bienestar psicológico en el personal de un Centro Materno infantil del distrito de Ate, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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