Capital psicológico y satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa distribuidora, Huacho, 2024

• Autor: Martinez Ramos, Jhoselyn Fiorella
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169669
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/169669
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Bienestar laboral; Satisfacción en el trabajo; Psicología laboral; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Este estudio aporta al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico, pues determinó la relación entre el capital psicológico y la satisfacción laboral de los trabajadores de una distribuidora, Huacho, 2024. Se desarrolló una metodología cuantitativa, de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional. La población y muestra estuvo integrada por 98 trabajadores, quienes respondieron a dos instrumentos: Cuestionario de Capital Psicológico (PCQ-12) de Luthans et al. (2007) y Escala General de Satisfacción Laboral de Warr et al. (1979), adaptada al contexto peruano por Paz y Pereda (2020). Como resultado principal, se halló una relación positiva y significativa entre las variables (Rho=0,627/p=0,000), con una fuerza de relación grande (r2=0,393). En este sentido, se concluyó que, conforme se impulse el desarrollo del capital psicológico en los trabajadores, entonces, su satisfacción laboral se incrementará. En otras palabras, esto resalta la importancia de fortalecer factores, como la autoeficacia, esperanza, optimismo y resiliencia en el entorno organizacional para mejorar el bienestar y el desempeño laboral.