Este estudio aporta al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico, pues determinó la relación entre el capital psicológico y la satisfacción laboral de los trabajadores de una distribuidora, Huacho, 2024. Se desarrolló una metodología cuantitativa, de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional. La población y muestra estuvo integrada por 98 trabajadores, quienes respondieron a dos instrumentos: Cuestionario de Capital Psicológico (PCQ-12) de Luthans et al. (2007) y Escala General de Satisfacción Laboral de Warr et al. (1979), adaptada al contexto peruano por Paz y Pereda (2020). Como resultado principal, se halló una relación positiva y significativa entre las variables (Rho=0,627/p=0,000), con una fuerza de relación grande (r2=0,393). En este sentido, se concluyó que, conforme se impulse ...