Cualificación profesional y el desempeño laboral en un ministerio público, Lima 2025

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que pueda existir entre la cualificación profesional y el desempeño laboral en un ministerio público de Lima. Se trató de un estudio de naturaleza básica, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental con lo cual se vinculó el...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cabrera Garcia, Carlos Alejandro Bobson
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175871
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cualificación profesional
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description La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que pueda existir entre la cualificación profesional y el desempeño laboral en un ministerio público de Lima. Se trató de un estudio de naturaleza básica, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental con lo cual se vinculó el problema de manera directa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible N.º 8 (ODS). Con ese propósito se aplicó un cuestionario a 72 trabajadores de un ministerio público de Lima. Todos los instrumentos utilizados han sido validados y su nivel de confiabilidad asegurada en otras investigaciones nacionales e internacionales. Se empleó los datos obtenidos una base de datos y con el software SPSS versión 25, permitió describir la percepción de los trabajadores sobre cada variable estudiada y sus respectivas dimensiones, también permitió realizar las pruebas estadísticas para probar si en efecto dichas variables están relacionadas. El resultado principal es la existencia de una relación significativa entre la cualificación profesional y el desempeño laboral desde la percepción de trabajadores de un ministerio pública de Lima para un nivel de significación del 5%. Además, evidenció la existencia de una relación significativa entre la cualificación profesional y el desempeño laboral.
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Se empleó los datos obtenidos una base de datos y con el software SPSS versión 25, permitió describir la percepción de los trabajadores sobre cada variable estudiada y sus respectivas dimensiones, también permitió realizar las pruebas estadísticas para probar si en efecto dichas variables están relacionadas. El resultado principal es la existencia de una relación significativa entre la cualificación profesional y el desempeño laboral desde la percepción de trabajadores de un ministerio pública de Lima para un nivel de significación del 5%. Además, evidenció la existencia de una relación significativa entre la cualificación profesional y el desempeño laboral.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCualificación profesionalRendimiento laboralMinisterio públicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Cualificación profesional y el desempeño laboral en un ministerio público, Lima 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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