Engagement en la felicidad laboral del personal de enfermería de servicios críticos de un hospital nivel III de Cusco, 2025

• Autor: Alvarez Huallpayunca, Guadalupe
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175186
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/175186
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción en el trabajo; Servicio de enfermería; Personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

En el marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 3: Salud y Bienestar, el presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del engagement en la felicidad laboral del personal de enfermería que labora en servicios críticos de un hospital nivel III del Cusco, durante el año 2025. Se realizó una investigación cuantitativa, de diseño no experimental, transversal y de tipo correlacional causal, con una muestra de 120 profesionales de enfermería (licenciados y técnicos). Los resultados muestran que el 75 % del personal presenta un nivel muy alto de engagement, destacando principalmente en las dimensiones de vigor (71.7 %), dedicación (64.2 %) y absorción (73.3 %). Asimismo, el 86.7 % evidenció un nivel muy alto de felicidad laboral, con altos puntajes en realización personal, sentido del trabajo y plenitud laboral. La dimensión vigor influye en un 95.4% sobre la felicidad laboral, la dimensión dedicación influye en un 78.2% en los niveles de felicidad laboral, la dimensión absorción influye en un 77.5% en la felicidad laboral del personal de enfermería que labora en servicios críticos de un hospital nivel III del Cusco.